યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) અને મોંઘવારી ભથ્થામાં વધારા બાદ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને બીજી ભેટ મળી શકે છે.
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર નવા વર્ષ 2025માં મોદી સરકાર 8મા પગાર પંચને લઈને મોટો નિર્ણય લઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે કેન્દ્ર સરકાર દર 10 વર્ષે સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં સુધારો કરવા માટે પગાર પંચની રચના કરે છે.
સાતમા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તેની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી લાગુ કરવામાં આવી હતી, જે 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થઈ રહી છે.
તેના આધારે 8મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2026 માં લાગુ થવાનું છે, તેથી હવેથી પર આંદોલન ઉગ્ર બન્યું છે. જો નવું પગારપંચ લાગુ થશે તો પગારમાં 44.44 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
શું 2025માં નવા પગારપંચ પર નિર્ણય લઈ શકાય?
એવી શક્યતા પણ છે કે કેન્દ્ર સરકાર બજેટ 2025માં 8મા પગાર પંચ પર વિચાર કરી શકે છે, કારણ કે તેની રચના પછી કમિશન સરકારને તેનો રિપોર્ટ સબમિટ કરતા પહેલા તેની ભલામણોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં થોડો સમય લે છે.
અગાઉ, 7મા પગાર પંચને તેના અહેવાલને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં 18 મહિનાથી વધુ સમય લાગ્યો હતો અને તેને 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો.
10 વર્ષની પેટર્નની વાત કરીએ તો, 8મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2026માં લાગુ થવાનું છે, તેથી તેને 2025થી જ લાગુ કરવાનું વિચારવું જોઈએ, કારણ કે નવા પગારપંચમાં સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શન વિવિધ આધાર પર હશે. આર્થિક માપદંડો, ખાસ તે ફુગાવા અનુસાર નિયમિતપણે સુધારેલ છે.
અત્યાર સુધી અનેક કર્મચારી સંગઠનોએ દરખાસ્તો મોકલી હતી
નોંધનીય છે કે છેલ્લા મહિનાઓમાં ઘણા કર્મચારી સંગઠનોએ 8મા પગાર પંચને લઈને કેન્દ્રને અનેક પત્રો લખ્યા છે.
બજેટ સત્ર દરમિયાન એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન, નેશનલ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી કાઉન્સિલ અને ઈન્ડિયન રેલવે ટેકનિકલ સુપરવાઈઝર્સ એસોસિએશન સહિત વિવિધ કર્મચારી સંગઠનોએ કેન્દ્ર સરકારને પત્ર લખીને આઠમા પગાર પંચના અમલીકરણની માગણી કરી હતી.
ઓલ ઈન્ડિયા રેલવે એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશનના વડા શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ આશા વ્યક્ત કરી છે કે 8મું પગાર પંચ ભલામણ કરશે કે જો DA 50% કરતા વધી જાય તો મૂળભૂત પગારમાં વધારો કરવામાં આવે છે.
7મા પગાર પંચે આ પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો, બાદમાં કેન્દ્રએ તેને મંજૂરી આપી ન હતી. હવે આ માંગણી આઠમા પગાર પંચ સમક્ષ પણ મૂકવામાં આવશે.
કર્મચારીઓના મંચે કેન્દ્રીય કેબિનેટ સચિવ ટીવી સોમનાથનને એક મેમોરેન્ડમ પણ સુપરત કર્યું છે, જેમાં તેમને આઠમા પગાર પંચની રચના ઝડપથી કરવા વિનંતી કરવામાં આવી છે.
હાલમાં જ ચોમાસું સત્ર દરમિયાન રાજ્યસભાના સાંસદો રામજીલાલ સુમન અને જાવેદ અલી ખાને આ અંગે સવાલો ઉઠાવ્યા હતા.
આ અંગે રાજ્યકક્ષાના નાણામંત્રી પંકજ ચૌધરીએ કહ્યું હતું કે હાલમાં કેન્દ્ર સરકાર સમક્ષ 8મા નાણાં પંચની વિચારણા માટે કોઈ પ્રસ્તાવ નથી, સરકારને માત્ર 2 મેમોરેન્ડમ મળ્યા છે, તેથી તેની રચના અંગે કોઈ વિચારણા નથી.
8મા પગાર પંચના અમલ પછી ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર શું અસર થશે?
ખાસ વાત એ છે કે 8મું પગાર પંચ લાગુ થયા બાદ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પણ 2.57 થી વધીને 3.68 થઈ જશે. આ કારણે કર્મચારીઓના પગારમાં ₹20,000 થી ₹25,000 સુધીનો વધારો થવાની સંભાવના છે.
હાલમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 ગણું છે અને મૂળ પગાર 18000 રૂપિયા છે. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 ટકાથી વધારીને 3.00 અથવા 3.68 ટકા કરવામાં આવે તો.
8મા પગાર પંચની ભલામણો પછી, પગાર 34,560 રૂપિયા અને લઘુત્તમ પેન્શન 17,280 રૂપિયા નક્કી કરી શકાય છે. આ પહેલા કેન્દ્ર સરકારે છેલ્લે 2016માં ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં વધારો કર્યો હતો અને તે જ વર્ષથી 7મું પગાર પંચ પણ લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. તેનાથી લગભગ 48.62 લાખ કર્મચારીઓ અને 67.85 લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થશે.
