કેન્દ્ર સરકારે મજૂરો માટે મોટો નિર્ણય લીધો છે. નવા લઘુત્તમ વેતન દરો 1 ઓક્ટોબર 2024થી અમલમાં આવ્યા છે. આ નિર્ણયથી દેશભરના લાખો કામદારોને ફાયદો થશે.
વધતી જતી મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને, સરકારે વેરિયેબલ ડીયરનેસ એલાઉન્સ (VDA)માં વધારો કર્યો છે, જેના કારણે લઘુત્તમ વેતન દરમાં વધારો થયો છે.
આ નવા નિર્ણય હેઠળ વિવિધ ક્ષેત્રો અને કૌશલ્યના સ્તર અનુસાર વેતન દરમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.
તેનાથી કન્સ્ટ્રક્શન, લોડિંગ-અનલોડિંગ, ક્લિનિંગ, સિક્યુરિટી અને એગ્રીકલ્ચર જેવા સેક્ટરમાં કામ કરતા કામદારોના પગારમાં વધારો થશે.
આ પગલું કામદારોના જીવનધોરણને સુધારવા અને તેમને આર્થિક સુરક્ષા આપવા માટે લેવામાં આવ્યું છે.
લઘુત્તમ વેતન શું છે?
લઘુત્તમ વેતન એ ન્યૂનતમ રકમ છે જે નોકરીદાતાએ તેમના કર્મચારીઓને તેમના કામના બદલામાં ચૂકવવાની હોય છે. આ દર સરકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને સમયાંતરે તેમાં સુધારો કરવામાં આવે છે. લઘુત્તમ વેતનનો ઉદ્દેશ્ય કામદારોને શોષણથી બચાવવા અને તેમને લઘુત્તમ જીવનધોરણ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.
લઘુત્તમ વેતન યોજનાના મુખ્ય મુદ્દાઓ
- અસરકારક તારીખ – 1 ઓક્ટોબર 2024
- છેલ્લે સુધારેલ – એપ્રિલ 2024
- લાભાર્થીઓ – અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો
- ક્ષેત્રો – બાંધકામ, લોડિંગ-અનલોડિંગ, સફાઈ, સુરક્ષા, કૃષિ વગેરે.
- વધારાનો આધાર – ચલ મોંઘવારી ભથ્થું (VDA)
- પુનરાવર્તનનો સમયગાળો – દર 6 મહિને (1 એપ્રિલ અને 1 ઓક્ટોબર)
- ન્યૂનતમ દૈનિક વેતન – ₹783 (અકુશળ મજૂર, સેક્ટર A)
- લઘુત્તમ માસિક વેતન – ₹20,358 (અકુશળ મજૂર, સેક્ટર A)
નવા લઘુત્તમ વેતન દરો
કેન્દ્ર સરકારે કામદારોના કૌશલ્ય સ્તર અને ભૌગોલિક વિસ્તારના આધારે નવા લઘુત્તમ વેતન દરો નક્કી કર્યા છે. આને ત્રણ કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવ્યા છે – A, B અને C. એરિયા Aમાં સૌથી વધુ વેતન ચૂકવવામાં આવશે, જ્યારે સૌથી ઓછું એરિયા Cમાં.
ઝોન A માટે નવા દરો:
- અકુશળ કામદારો: ₹783 પ્રતિ દિવસ (₹20,358 પ્રતિ મહિને)
- અર્ધ-કુશળ કામદારો: ₹868 પ્રતિ દિવસ (₹22,568 પ્રતિ મહિને)
- કુશળ શ્રમ: ₹954 પ્રતિ દિવસ (₹24,804 પ્રતિ માસ)
- ઉચ્ચ કુશળ કામદારો: ₹1,035 પ્રતિ દિવસ (₹26,910 પ્રતિ મહિને)
પોસ્ટ ઓફિસની યોજના: વાર્ષિક રૂ. 399 રોકાણ પર મળશે રૂ. 10 લાખ સુધીનો લાભ, જાણો કેવી રીતે?
ઝોન B અને C માટેના દરો:
ઝોન B અને C માટે સમાન દરો નક્કી કરવામાં આવ્યા છે, જે ઝોન A કરતા ઓછા છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રદેશ Bમાં અકુશળ કામદાર માટે લઘુત્તમ દૈનિક વેતન ₹663 હોઈ શકે છે અને પ્રદેશ Cમાં તે ₹533 હોઈ શકે છે.
કયા ક્ષેત્રના કામદારોને ફાયદો થશે?
નવા લઘુત્તમ વેતન દરો નીચેના ક્ષેત્રોમાં કામદારોને લાભ કરશે:
- બાંધકામ કામ
- લોડિંગ અને અનલોડિંગ
- સુરક્ષા ગાર્ડ (શસ્ત્રો સાથે અને વગર)
- સફાઈ અને સફાઈ કામદારો
- ખાણકામ કામગીરી
- કૃષિ કામદારો
- અન્ય અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો
લઘુત્તમ વેતન કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?
લઘુત્તમ વેતનની ગણતરીમાં કેટલાક પરિબળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:
- મૂળભૂત વેતન: આ લઘુત્તમ વેતનનો આધાર છે.
- ચલ મોંઘવારી ભથ્થું (VDA): તે ફુગાવા પ્રમાણે બદલાય છે.
- હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA): કેટલાક કેસોમાં આનો પણ સમાવેશ થાય છે.
- કૌશલ્ય સ્તર: અકુશળ, અર્ધ-કુશળ, કુશળ અને ઉચ્ચ કુશળ કામદારો માટે અલગ-અલગ દરો છે.
- ભૌગોલિક વિસ્તારો: A, B અને C વિસ્તારો માટે અલગ-અલગ દરો છે.
લઘુત્તમ વેતન અને મોંઘવારી ભથ્થું
- વેરીએબલ ડીયરનેસ એલાઉન્સ (VDA) લઘુત્તમ વેતનમાં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે. VDA ફુગાવા પ્રમાણે બદલાય છે અને દર છ મહિને તેમાં સુધારો કરવામાં આવે છે. VDA ની ગણતરી નીચેની રીતે કરવામાં આવે છે:
- કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સ (CPI) ની ગણતરી: લેબર બ્યુરો CPI ની ગણતરી કરે છે.
- સરેરાશ CPI ની ગણતરી: છેલ્લા છ મહિનાની CPI સરેરાશ છે.
- VDA ની ગણતરી: VDA ની ગણતરી CPI માં થયેલા વધારાના આધારે કરવામાં આવે છે.
- લઘુત્તમ વેતનમાં ઉમેરો: ગણતરી કરેલ VDA મૂળભૂત લઘુત્તમ વેતનમાં ઉમેરવામાં આવે છે.
નવા લઘુત્તમ વેતન દરોની અસર
- કામદારોની આવકમાં વધારોઃ નવા દરોથી કામદારોની માસિક આવકમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. આનાથી તેમનું જીવનધોરણ સુધરશે.
- મોંઘવારીમાંથી રાહત: વેતનમાં વધારો થવાથી કામદારોને વધતી મોંઘવારીમાંથી થોડી રાહત મળશે.
- અર્થતંત્ર પર સકારાત્મક અસરઃ કામદારોની ખરીદશક્તિ વધવાથી બજારમાં માંગ વધશે, જે અર્થતંત્ર માટે સારી છે.
- શ્રમ કાયદાનો બહેતર અમલઃ નવા દરોના અમલીકરણથી શ્રમ કાયદાઓનું પાલન સુધરશે.
- કૌશલ્ય વિકાસને પ્રોત્સાહન આપો: વિવિધ કૌશલ્ય સ્તરો માટે અલગ-અલગ દર રાખવાથી કામદારોને તેમની કુશળતા વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવશે.
લઘુત્તમ વેતન સંબંધિત મહત્વના મુદ્દાઓ
રાજ્યોની ભૂમિકા: કેન્દ્ર સરકારે નવા દરો નક્કી કર્યા હોવા છતાં, રાજ્ય સરકારો પણ પોતાનું લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકે છે. તેઓ વેતન કેન્દ્રીય દરો કરતાં ઓછું નહીં, પણ વધારે નક્કી કરી શકે છે.
દંડની જોગવાઈ: જો કોઈ એમ્પ્લોયર લઘુત્તમ વેતન ચૂકવતો નથી, તો તેને 5 વર્ષ સુધીની જેલ અને ₹ 10,000 સુધીના દંડની સજા થઈ શકે છે.
ઓવરટાઇમ માટેની જોગવાઈ: જો કોઈ કાર્યકર નિર્ધારિત સમય કરતાં વધુ કામ કરે છે, તો તેને ઓવરટાઇમના બમણા દરે ચૂકવણી કરવી જોઈએ.
લિંગ ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ: લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ હેઠળ, સમાન કામ માટે પુરુષ અને સ્ત્રી કામદારોને સમાન વેતન આપવું ફરજિયાત છે.
રોકડ ચુકવણી: લઘુત્તમ વેતનની ચૂકવણી રોકડમાં થવી જોઈએ, સિવાય કે જ્યાં સરકારે વિશેષ મુક્તિ આપી હોય.
લઘુત્તમ વેતનનો ઇતિહાસ
ભારતમાં લઘુત્તમ વેતન 1948 માં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. ત્યારથી ઘણા ફેરફારો થયા છે:
1948: લઘુત્તમ વેતન કાયદો અમલમાં આવ્યો
1957: પ્રથમ વખત કેન્દ્રીય સલાહકાર બોર્ડની રચના કરવામાં આવી
1996: રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતનની રજૂઆત
2019: વેતન સંહિતા કાયદો પસાર થયો
2024: નવા લઘુત્તમ વેતન દરો અમલમાં આવ્યા
આ સમયગાળા દરમિયાન લઘુત્તમ વેતનમાં અનેકગણો વધારો થયો છે.
વિવિધ રાજ્યોમાં લઘુત્તમ વેતન
દરેક રાજ્ય તેના કામદારો માટે અલગ અલગ લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકે છે. કેટલાક મોટા રાજ્યોનું લઘુત્તમ વેતન નીચે મુજબ છે.
દિલ્હીઃ રૂ. 18,066 પ્રતિ માસ (અકુશળ મજૂર)
મહારાષ્ટ્રઃ રૂ. 11,632 પ્રતિ માસ (અકુશળ મજૂર)
ઉત્તર પ્રદેશઃ રૂ. 10,660 પ્રતિ માસ (અકુશળ મજૂર)
ગુજરાતઃ રૂ. 9,724 પ્રતિ માસ (અકુશળ મજૂર)
પશ્ચિમ બંગાળ: રૂ. 8,550 પ્રતિ માસ (અકુશળ મજૂર)
આ દરો વિવિધ તારીખોથી અમલમાં આવ્યા છે અને સમયાંતરે બદલાતા રહે છે.
