જ્યારે તમે કોઈ નવી કંપનીમાં જોડાઓ છો, ત્યારે તમારા CTCમાં ગ્રેચ્યુઈટી અને EPF યોગદાનનો પણ સમાવેશ થાય છે. પરંતુ ઘણી વખત કર્મચારીઓ સમજી શકતા નથી કે HR તેમના ઑફર લેટરમાં ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે કરે છે. આ પ્રશ્ન ખાસ કરીને ત્યારે ઉદ્ભવે છે જ્યારે તેઓ તેમની ગ્રેચ્યુઈટી તેમના CTCનો ભાગ બનતા જુએ છે.
આ એક્ટ હેઠળ મળે છે ગ્રેચ્યુઈટી
ભારતમાં, ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ 1992 હેઠળ કરવામાં આવે છે. આ કાયદા અનુસાર, ગ્રેચ્યુઇટી સેવાના આખા વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે અને જો છ મહિનાથી વધુ સમય પૂર્ણ થયો હોય, તો તે આંશિક વર્ષ માટે પણ આપી શકાય છે. કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા પગાર દર મુજબ 15 દિવસના પગારની બરાબર ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવામાં આવે છે.
આ હોય છે ગ્રેચ્યુઈટીની ફોર્મ્યુલા
ગ્રેચ્યુઈટી કર્મચારીના છેલ્લા પગાર × 15 ÷ 26 ના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, જેની ગણતરી તે સમયના મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા જેવા અન્ય ભથ્થાઓને ઉમેરીને કરવામાં આવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનો વાર્ષિક મૂળ પગાર 100 રૂપિયા છે, તો તેનો માસિક મૂળ પગાર 8.33 રૂપિયા હશે. તદનુસાર, દરેક સેવા વર્ષ માટે ગ્રેચ્યુઈટી (8.33 × 15 ÷ 26) રૂપિયા 4.81 જેટલી હશે.
ગ્રેચ્યુટી ટકાવારી કેવી રીતે કામ કરે છે?
આ ઉદાહરણના આધારે, કર્મચારીઓના વાર્ષિક મૂળ પગાર પર ગ્રેચ્યુઇટી 4.81% તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે. ધારો કે, કોઈ કંપનીએ કર્મચારીને રૂ. 18.50 લાખની સીટીસી ઓફર કરી છે, તો તેના મૂળ પગારના 4.81% એટલે કે રૂ. 35,594 ગ્રેચ્યુટી તરીકે ઉમેરવામાં આવશે.
ગ્રેચ્યુઈટીમાં દર વર્ષે થાય છે ફેરફાર
એ સમજવું પણ જરૂરી છે કે જ્યારે કર્મચારીનો મૂળ પગાર દર વર્ષે વધે છે ત્યારે ગ્રેચ્યુટીનો હિસ્સો પણ એ જ પ્રમાણમાં બદલાય છે. સામાન્ય રીતે, વાર્ષિક મૂલ્યાંકન દરમિયાન કર્મચારીઓનો પગાર વધે છે અને તેની સાથે, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી પણ સમાન ફેરફાર સાથે અપડેટ કરવામાં આવે છે.
પોસ્ટ ઓફિસની યોજના: વાર્ષિક રૂ. 399 રોકાણ પર મળશે રૂ. 10 લાખ સુધીનો લાભ, જાણો કેવી રીતે?
તમને જણાવી દઈએ કે કંપનીઓ સામાન્ય રીતે એક્ચ્યુરિયલ વેલ્યુએશનના આધારે દર વર્ષે તેમના કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુટીનો અંદાજ લગાવે છે. આ પ્રક્રિયા જો લાગુ હોય તો મોંઘવારી ભથ્થા સહિત કર્મચારીઓના છેલ્લા ચૂકવેલા પગારને ધ્યાનમાં લે છે.
