હાલમાં 15000 રૂપિયાના વેતનના આધારે કર્મચારીના પગારમાંથી 1800 રૂપિયાનો ફાળો કાપવામાં આવે છે. EPS ખાતામાં રૂ. 1,250 જમા થાય છે. વેતન મર્યાદા રૂ. 21,000 સુધી વધારવાને કારણે EPS પર પણ અસર થશે અને તે વધીને રૂ. 1,749 થશે.
જો તમે પણ નોકરી કરતા હોવ તો આ સમાચાર તમારા માટે ઉપયોગી છે. સરકારી સ્તરે સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ વધારવાની તૈયારીઓ ચાલી રહી છે. એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કેન્દ્ર એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (EPF) યોજના હેઠળ વેતન મર્યાદા 15,000 રૂપિયાથી વધારીને 21,000 રૂપિયા કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે.
અગાઉ 2014માં કેન્દ્ર દ્વારા આ મર્યાદામાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. 2014માં સરકારે પીએફ વેતન મર્યાદા 6500 રૂપિયાથી વધારીને 15000 રૂપિયા કરી હતી. જો આમ કરવામાં આવશે તો તે સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષા તરફ એક મોટું પગલું હશે. લાખો નોકરિયાત વર્ગને તેનો લાભ મળશે.
નવી સરકાર દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે
છેલ્લા ઘણા સમયથી EPFની વેતન મર્યાદા વધારવાના પ્રસ્તાવને લઈને કોઈ પગલાં લેવામાં આવ્યા નથી. હવે આ પ્રસ્તાવ પર પુનર્વિચાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. ઈકોનોમિક ટાઈમ્સમાં છપાયેલા સમાચાર અનુસાર આ સમગ્ર મામલાને લગતા એક અધિકારીએ કહ્યું કે તમામ વિકલ્પોનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવી રહ્યું છે. આ અંગે કોઈ પણ નિર્ણય નવી સરકાર લઈ શકે છે. તેમણે કહ્યું કે જો સરકાર વધુને વધુ કર્મચારીઓને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં લાવવા માંગતી હોય તો તેણે આ દિશામાં આગળ વધવું પડશે.
કર્મચારીને મળતા પેન્શનને અસર થશે
વેતન મર્યાદા વધારવાનો લાભ લાખો કર્મચારીઓને મળશે. મોટાભાગના રાજ્યોમાં લઘુત્તમ વેતન રૂ. 18000 થી રૂ. 25000 ની વચ્ચે છે. આ પ્રસ્તાવના અમલીકરણની સીધી અસર EPF યોજના અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS)માં કરવામાં આવેલા યોગદાનની રકમ પર પણ પડશે. તેની સાથે કર્મચારીને નિવૃત્તિ સમયે મળતા પેન્શન પર પણ અસર પડશે. ચાલો જાણીએ કે જો પગાર મર્યાદા વધારીને રૂ. 21,000 કરવામાં આવે છે, તો તેની EPF અને EPS યોગદાન પર શું અસર પડશે?
પેન્શન ફાળો વધશે
હાલમાં, કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) ખાતામાં યોગદાનની ગણતરી દર મહિને રૂ. 15,000ના મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. તેના આધારે કર્મચારીના પગારમાંથી 1800 રૂપિયાનો ફાળો કાપવામાં આવે છે. તેના આધારે, EPS ખાતામાં મહત્તમ યોગદાન દર મહિને 1,250 રૂપિયા સુધી મર્યાદિત છે. વેતન મર્યાદા રૂ. 21,000 સુધી વધારવાને કારણે EPS પર પણ અસર થશે. આ પછી માસિક EPS યોગદાન રૂ. 1,749 (રૂ. 21000 નું 8.33%) થશે.
EPF ખાતામાં 3.67% રકમ જમા થાય છે
તમને જણાવી દઈએ કે કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલ સંપૂર્ણ યોગદાન EPF ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરના યોગદાનના 12%માંથી, 8.33% એમ્પ્લોયી પેન્શન સ્કીમ (EPS) માં જમા થાય છે. બાકીના 3.67% EPF ખાતામાં જમા થાય છે. EPF યોજના હેઠળ પગાર મર્યાદામાં વધારો થવાને કારણે નિવૃત્તિ સમયે મળતું પેન્શન પણ વધશે. કર્મચારી પેન્શન (સુધારા) યોજના, 2014 મુજબ, EPS પેન્શનની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે-
આ રીતે સમજો, કેટલું વધશે પેન્શન?
- વેતન મર્યાદા વધારીને રૂ. 21,000 કરવાથી નિવૃત્તિ પછી મળતા પેન્શન પર પણ અસર પડશે. ધારો કે તમારી પેન્શન સેવા 30 વર્ષની છે. માસિક પગારની ગણતરી નિવૃત્તિ પહેલાંના 60 મહિનાના સરેરાશ પગારમાંથી કરવામાં આવે છે.
- જો કોઈ વ્યક્તિનો 60 મહિના દરમિયાન સરેરાશ પગાર 15,000 રૂપિયા પ્રતિ મહિને છે, તો પેન્શન પણ આ રકમ પર ગણવામાં આવશે. જો કોઈ કર્મચારી 20 વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કરે છે, તો બોનસ તરીકે સેવા મર્યાદામાં બે વર્ષ ઉમેરવામાં આવે છે.
- આ મુજબ, (32×15,000)/70 = રૂ. 6,857. પરંતુ જો આ જ ગણતરી રૂ. 21000ની વેતન મર્યાદા પર કરવામાં આવે, તો તે (32×21000)/70= રૂ. 9600 થશે. આ હિસાબે માસિક પેન્શનમાં 2,743 રૂપિયાનો તફાવત હતો. તેનાથી 32,916 રૂપિયાનો વાર્ષિક નફો થશે.
યોગદાનનો નિયમ શું છે?
એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ એક્ટ, 1952 હેઠળ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને રિટેનિંગ એલાઉન્સ, જો કોઈ હોય તો, EPF ખાતામાં 12% ફાળો આપે છે.
જ્યારે પીએફ ખાતામાં કર્મચારીનું સંપૂર્ણ યોગદાન ભવિષ્ય નિધિ ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરના યોગદાનના 8.33% કર્મચારી પેન્શન યોજનામાં જાય છે. બાકીના 3.67% પીએફ ખાતામાં જમા છે. EPFO સબ્સ્ક્રાઇબર્સ ઇપીએફ અને એમપી એક્ટ, 1952 હેઠળ ભવિષ્ય નિધિ, પેન્શન અને વીમા લાભો માટે હકદાર છે.
ફાયદો થશે કે નુકસાન?
વેતન મર્યાદા વધારવાથી તમને ફાયદો થશે કે નુકસાન થશે તે એક મોટો પ્રશ્ન છે. તમને જણાવી દઈએ કે, હાલમાં કર્મચારીઓ વતી યોગદાન તરીકે દરેક 15000 રૂપિયા પર EPF ખાતામાં 1800 રૂપિયા જમા કરવામાં આવે છે. પરંતુ 21000 રૂપિયાની મર્યાદા વધારવાને કારણે આ યોગદાન વધીને 2520 રૂપિયા થઈ જશે. એટલે કે તમારી ઇનહેન્ડ સેલરીમાં રૂ. 720નો ઘટાડો થશે. પરંતુ તમને નિવૃત્તિ પછી મળેલા EPF યોગદાન અને પેન્શન પર લાંબા ગાળા માટે તેનો લાભ મળશે.
છેલ્લો ફેરફાર ક્યારે થયો?
અગાઉ વર્ષ 2014માં ફેરફાર થયો હતો. ત્યારબાદ વેતન મર્યાદા રૂ. 6,500 થી વધારીને રૂ. 15,000 કરવામાં આવી હતી. તેનાથી વિપરીત, કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમ (ESIC) માં પગાર મર્યાદા વધારે છે. 2017 થી ESIC માં 21,000 રૂપિયાની ઊંચી પગાર મર્યાદા છે.
વેતન મર્યાદા ક્યારે કેટલી હતી?
1952-1957 —-300 રૂપિયા
1957-1962 —-500 રૂપિયા
1962-1976—-1000 રૂપિયા
1976-1985—-1600 રૂપિયા
1985-1990—-2500 રૂપિયા
1990-1994 —-રૂ. 3500
1994-2001—-5000 રૂપિયા
2001-2014 —-6500 રૂપિયા
2014—-15000 રૂપિયા
