હાલમાં, CEO, CIO અને ટ્રેઝરી મેનેજર જેવા હોદ્દા પર કામ કરતા MF કર્મચારીઓએ તેમના વાર્ષિક પગાર અને ભથ્થાના 20 ટકા તેઓ જે મ્યુચ્યુઅલ ફંડનું સંચાલન કરે છે તેમાં રોકાણ કરવું પડે છે.
સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ બોર્ડ ઓફ ઈન્ડિયા (સેબી) એ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ કંપનીઓના નોમિનેટેડ કર્મચારીઓ માટે ‘જોખમ અને જવાબદારી વચ્ચેના સંબંધ’ સંબંધિત નિયમને સરળ બનાવવા માટે કેટલીક દરખાસ્તો કરી હતી.
આ દરખાસ્તો મ્યુચ્યુઅલ ફંડ (MF) કંપનીઓના કર્મચારીઓ માટે જરૂરી રોકાણની ટકાવારી ઘટાડવા, તેને વેતન શ્રેણીના આધારે લાગુ કરવા અને લઘુત્તમ રોકાણની ગણતરીમાંથી ESOP જેવા ઘટકોને બાકાત રાખવા સંબંધિત છે.
આ દરખાસ્તોનો ઉદ્દેશ્ય અનુપાલનને સરળ બનાવવાનો છે, ખાસ કરીને ઓછા વેતનના કર્મચારીઓ અને ઓપરેશનલ ભૂમિકામાં કામ કરતા લોકો માટે.
આ નાણાં ત્રણ વર્ષ સુધી ‘લોક-ઇન’ રહે છે
હાલમાં, CEO, CIO અને ફંડ મેનેજર જેવા હોદ્દા પર કામ કરતા MF કર્મચારીઓએ તેમના વાર્ષિક પગાર અને ભથ્થાના 20 ટકા તેઓ જે મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સનું સંચાલન કરે છે તેમાં રોકાણ કરવું પડે છે.
આ રકમ ત્રણ વર્ષ સુધી ‘લોક-ઇન’ રહે છે. સેબીએ તેના કન્સલ્ટેશન પેપરમાં જણાવ્યું હતું કે ન્યૂનતમ ફરજિયાત રોકાણની રકમમાં 20 ટકાનો ઘટાડો કરી શકાય છે અને તે કર્મચારીઓના કુલ પગારના આધારે સ્લેબ અનુસાર લાગુ કરી શકાય છે.
પોસ્ટ ઓફિસની યોજના: વાર્ષિક રૂ. 399 રોકાણ પર મળશે રૂ. 10 લાખ સુધીનો લાભ, જાણો કેવી રીતે?
50 લાખ સુધીનો પગાર ધરાવતા લોકો માટે 10 ટકા
સેબીએ સૂચવ્યું હતું કે 25 લાખથી ઓછી આવક ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે કોઈ રોકાણ કરવામાં આવશે નહીં, જ્યારે રૂ. 25-50 લાખની વચ્ચેના પગારવાળાઓ માટે 10 ટકા, રૂ. 50 લાખથી રૂ. 1 કરોડ અને તેનાથી વધુ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે 14 ટકા. 1 કરોડ જેઓ 18 ટકા રોકાણ કરશે. આ ઉપરાંત, નિયમનકારે સીઓઓ અને સેલ્સ હેડ જેવા બિન-રોકાણ ન કરનારા કર્મચારીઓ માટે રોકાણની જરૂરિયાતો હળવી કરવાનો અને ફંડ કંપનીઓમાં દરેક કર્મચારીની ભૂમિકા અને પ્રવૃત્તિઓના આધારે લવચીકતાને મંજૂરી આપવાનો પ્રસ્તાવ પણ મૂક્યો છે.
રોકાણની સમાન ટકાવારી હવે જરૂરી છે
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, મ્યુચ્યુઅલ ફંડનું સંચાલન કરતી કંપનીના તમામ નામાંકિત કર્મચારીઓ માટે રોકાણની સમાન ટકાવારી જરૂરી છે.
આ સાથે, સેબીએ એમ્પ્લોયી શેર ઓપ્શન પ્લાન (ESOP) જેવા નોન-કેશ ઘટકોને લઘુત્તમ રોકાણ ગણતરીમાંથી બાકાત રાખવાનું સૂચન કર્યું છે.
આ સિવાય સેબીએ પ્રતિબંધો હેઠળ કર્મચારીઓના રાજીનામાના કિસ્સામાં એકમોને સમય પહેલા રિલીઝ કરવાની મંજૂરી આપવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, જો કર્મચારી નિવૃત્તિની ઉંમર પહેલા નોકરી છોડી દે છે, તો તેને ફાળવવામાં આવેલા એકમોને તાળા લાગી જાય છે. નિવૃત્તિના કિસ્સામાં, ક્લોઝ-એન્ડેડ સ્કીમ સિવાય લોક-ઇન દૂર કરવામાં આવે છે.
